Secondo quanto previsto dal decreto legge approvato dal Consiglio dei ministri lo scorso 16 settembre, dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre 2021 (termine previsto per la cessazione dello stato di emergenza) l’utilizzo della Certificazione verde Covid-19 “GREEN PASS” VERRÀ ESTESO A TUTTO IL MONDO DEL LAVORO PUBBLICO E PRIVATO.

Si ricorda che la Certificazione dovrà attestare di aver fatto almeno una dose di vaccino oppure essere risultati negativi a un tampone molecolare o rapido nelle 48 ore precedenti (che si prevede possa essere esteso a 72 ore), oppure di essere guariti da COVID-19 nei sei mesi precedenti.

Nello specifico di vostro interesse, il decreto legge prevede che sono tenuti a possedere e a esibire su richiesta i Certificati verdi coloro che svolgano attività lavorativa nel settore privato. Il possesso e l’esibizione, su richiesta, del Certificato verde sono necessari per accedere ai luoghi di lavoro e proprio i datori di lavoro sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni normative.

ATTENZIONE ALLE SANZIONI!

Il personale che comunicherà di non avere il green pass o che non sarà in grado di esibirlo all’accesso al luogo di lavoro sarà considerato assente, senza diritto alla retribuzione, fino alla presentazione del certificato verde. Per i lavoratori privati non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.

È prevista la sanzione pecuniaria da 600 a 1.500 euro per i lavoratori che siano entrati in ufficio, azienda o altra sede violando l’obbligo di green pass.

Per il datore di lavoro che non effettua i controlli la sanzione va da 400 a 1.000 euro.

Per le aziende con meno di 15 dipendenti il governo ha previsto una disciplina che consente al datore di lavoro di sostituire temporaneamente il lavoratore privo di certificazione verde fino a quando non si mette in regola.

 

 

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